Kernpunten van het artikel
In dit artikel in STERCK Magazine (rubriek Vraag & Antwoord) geeft An Vermeulen van Yarlini antwoord op de vraag hoe je een draagvlak creëert voor verandering.
- Weerstand is normaal: Veranderingstrajecten falen vaak (70 tot 80 procent) omdat verandering wordt opgelegd. Met een doordachte, inclusieve aanpak kun je weerstand vermijden.
- Creëer een gezamenlijk verhaal: Wees duidelijk over waarom de verandering nodig is, wat ze inhoudt en wat de voordelen zijn. Communiceer open en regelmatig, en benoem ook behaalde successen.
- Betrek je medewerkers: Breng stakeholders in kaart, organiseer gezamenlijke uitwisselingen en laat peers initiatieven mee dragen. Participatie is geen beslissingsrecht: als leidinggevende neem je uiteindelijk de beslissing.
- Samen verandering vormgeven: Succesvol veranderen is een proces van denken, durven, doen en communiceren.
Samenvatting van het artikel zoals gepubliceerd in STERCK Magazine. Wil je dit voor jouw bedrijf toepassen? Plan jouw ambitiegesprek.