Wat succesvolle vrouwelijke leiders gemeen hebben
Vrouwen vinden meer en meer hun weg naar de top van het bedrijfsleven, maar er blijft zeker nog ruimte voor verbetering. Hoe kunnen vrouwen hogere managementposities bereiken en wat hebben ze met elkaar gemeen? Geven zij leiding op een andere manier dan mannen?
“Who run the world?” zoals Beyoncé al zong. Inderdaad, vrouwen!
Hoewel dit besef nog niet volledig doorgedrongen is in het bedrijfsleven, wordt de diversiteit binnen topfuncties op basis van geslacht steeds beter gerealiseerd, mede dankzij wettelijke streefcijfers. Het aandeel vrouwelijke CEO’s en directeuren wereldwijd is gestegen naar 32 procent.
Vrouwelijke leiders doen het vaak net iets beter dan mannen, maar niet omdat ze per se vrouwelijker zijn.
Er is echter nog ruimte voor verbetering.
Bedrijven met diversiteit op de werkvloer kunnen namelijk profiteren van de verschillende ideeën, ervaringen, standpunten en talenten van hun medewerkers. Dit leidt tot meer openheid, innovatie en vergroot de overlevingskansen van organisaties. Bedrijven met meerdere vrouwen in topfuncties presteren simpelweg beter op het gebied van verkoopmarges, investeringen en aandeelhouderswaarde.
Maar leiden vrouwen dan op een andere manier dan mannen?
Onderzoek toont aan dat ‘vrouwelijk’ leiderschap niet heel anders is dan ‘mannelijk’ leiderschap, hoewel er verschillen zijn tussen vrouwelijke en mannelijke waarden.
Vrouwelijke waarden zijn gericht op de lange termijn, de samenleving als geheel, inlevingsvermogen en zorg voor elkaar, terwijl mannelijke waarden gericht zijn op de korte termijn, het individu, het eindresultaat en financieel succes. Interessant genoeg doen vrouwelijke leiders het vaak net iets beter dan mannen, maar niet omdat ze per se vrouwelijker zijn.
Dit heeft te maken met de weg die zij hebben afgelegd. De weg naar de top is voor vrouwen namelijk moeilijker dan voor mannen, vanwege onze stereotiepe opvattingen over wat een goede leider is.
Daadkrachtig, dominant, met een sterke visie – deze eigenschappen associëren we eerder met mannen. Dit staat haaks op het stereotiepe beeld van ‘een goede vrouw’: bescheiden, zorgzaam en niet op de voorgrond tredend. Vrouwen moeten dus buitengewoon goed zijn om op zo’n positie terecht te komen en te blijven. De weg naar de top is moeilijker voor vrouwen, dus wie daarboven uitsteekt, heeft echt bewezen uitmuntend te zijn.
Wat hebben sterke vrouwen met elkaar gemeen?
Vrouwen worstelen nog steeds met de combinatie van werk, gezin en tijd voor zichzelf. Mannen hebben minder last van schuldgevoelens.
Ze tonen lef
Het draait om het tonen van lef en het grijpen van kansen wanneer die zich voordoen.
Ze geven tegengeluid
Om tunnelvisie te voorkomen, zijn succesvolle vrouwen “stevige mensen” waarmee je in discussie kunt gaan om een gezamenlijke visie voor het bedrijf te ontwikkelen. Het is namelijk belangrijk om teamleden te hebben die anders zijn dan jij. Dit leidt uiteindelijk tot andere beslissingen dan wanneer je een team hebt van gelijkgestemden.
Ze hebben geen schuldgevoel
Vrouwen worstelen nog steeds met de combinatie van werk, gezin en tijd voor zichzelf. Mannen hebben minder last van schuldgevoelens; zij gaan gewoon door met hun werk. Waarom zoudenvrouwen niet hetzelfde kunnen doen? Door dit te laten zien, ook aan de kinderen, toon je aan dat je voor jezelf kunt zorgen, dat het niet vanzelfsprekend is en dat je moet vechten om iets te bereiken.
Sterke vrouwen helpen andere vrouwen
Vrouwelijke leiders ondersteunen andere vrouwen in hun carrière, waardoor jonge ambitieuze vrouwen kunnen doorgroeien naar sleutelposities.
Deze benadering bespreek ik regelmatig met ondernemers en bedrijfsleiders wanneer zij op zoek zijn naar nieuwe inzichten voor hun bestuur of management. Je kan er niet omheen, als vrouwelijke businesscoach in een mannelijke ondernemerswereld is mijn aanpak natuurlijk anders dan die van mijn mannelijke collega’s. Laten we streven naar een inclusieve en diverse bedrijfscultuur, waarin zowel mannen als vrouwen gelijke kansen krijgen om uit te blinken en bij te dragen aan het succes van organisaties. Want de wereld wordt pas echt gerund door sterke, getalenteerde vrouwen.
Benieuwd hoe we samen jouw onderneming naar een hoger niveau kunnen tillen?
Plan een kennismakingsgesprek met mij.
Ik kijk ernaar uit om je te ontmoeten en samen te werken aan jouw succes!
